评论 其中五大国有银行13人

时间:17/08/05 来源:http://www.kencamp.net 作者:足球即时比分网

  有话姚说

  我国每年投入农村公路的资金,大多数用于县道建设,村道建设资金筹措基本由村民自行解决,悬崖村的状态正是这个规定下的困境。

银行高管离职情况

  5月24日,新京报以《悬崖上的村庄》为题,报道四川省凉山彝族自治州昭觉县支尔莫乡阿土勒尔村,通向外界需要顺着悬崖断续攀爬17条藤梯一事,引起广泛关注。

  村民居住在交通条件异常恶劣的地方,是当代扶贫工作中需要思考的一个难题。从目前各方了解到的情况来看,对该村进行整体搬迁虽然属于扶贫工作的一种方法,但是该村的自然环境相对来说还比较不错,为此,笔者认为,不如先修路。从更普遍扶贫的角度而言,要想富先修路,修路是带动一个社区发展的必要基础,这个事件再次将村村通路的问题提上议事日程。

  在悬崖村里,无论是儿童的就学还是村民们参与市场交易,还有紧急条件下的医疗问题,交通都成为这个小社区发展的瓶颈。但在凉山地区修建公路的成本相对来说还是太高,即便是已经成为了旅游重镇的泸沽湖景区,机场已经修好,联通外界的公路在大力推进下也有了极大改观,但相比发达地区而言,还是不够理想。

  可以想见,在目前尚只有农耕经济的悬崖村,在当地年财政收入仅有1个亿、修条路却要花3000多万的现实语境下,修路的议题更是难以被提上议事日程。按照推算,将悬崖村与相邻的同样没有通公路的两个村落打通修建公路,工程总金额大约也需要五六千万元。除了建设成本高昂之外,按照目前的农村公路建设现状,其中需要村民自筹50%资金,对于这样的小山村而言无疑是个天文数字。

  按《公路法》规定,“乡、民族乡、镇人民政府负责本行政区内的乡道建设和养护管理”。另外,村道建设资金筹措基本由村民自行解决。悬崖村的状态正是这个规定下的困境,对于更加落后也更加缺乏资金的地区来说,我国每年投入农村公路的资金,大多数用于县道建设。贫困乡镇很难拿出财政资金用于乡道建设,常用的“民工建勤,车辆建勤”以及地方集资方法完全不可行。这就意味着贫困地区的农村公路建设完全要依赖于国家对贫困地区的倾斜政策和扶贫政策,这也是《公路法》中专门列出来的条款。

  根据交通部制定的《全国农村公路建设规划》,全国西部地区农村公路建设2011年至2020年的发展目标设想是基本实现“油路到乡”、“公路到村”。从目前悬崖村的现状来看,距离实现这一目标还有着相当距离,也意味着国家还需要有更大的倾斜和扶持。

  今年以来,先后有中行、建行、平安、浦发、兴业、交行、中信、华夏等上市银行高管密集变动,地方性银行中,上海银行等也出现高管离职。据《法制晚报》记者不完全统计,今年以来银行离职的高管多达38位。

  其中,5名行长任职时间超8年,时间最长的是李早航,任中国银行副行长一职超过14年。有7名行长离职后都跨行任高管。

  变动 38位银行高管离职

  据记者统计,今年以来共有38位银行高管离职,其中副行长及以上级别的有24人。在38位离职银行高管中,供职于工行、建行、中行、农行、交行五大国有银行的有13人,中小型商业银行有18人,城市商业银行4人,其中中国银行、浦发银行离职现象最为严重,今年以来分别有5位高管离职。

  根据公司公告,离职的24位行长、副行长中,因工作调动离职的人最多,有8人。

  4人因个人原因离职,3人因年龄原因离职,分别是兴业银行原副行长陈德康、建设银行原副行长胡哲一、中国银行原副行长李早航,浦发银行原行长朱玉辰因身体原因于今年4月辞职,民生上海分行行长王庆东于今年3月辞职,有报道称王庆东辞职的原因是牵涉巨额坏账。

  任职 平均53岁离职 最长任职14年

  公开资料显示,离职的行长级别的高管平均年龄为53岁,最年轻的是今年8月离职的原华夏银行副行长黄金老,现年43岁,已出任苏宁云商集团副总裁。而最年长的是今年3月离职的原兴业银行副行长陈德康,现年61岁,目前已正式退休。

  统计显示,有11名离职行长在原岗位上任职超3年,5人任职时间超8年,其中任职时间最短的是微众银行行长曹彤,仅10个月,时间最长的是李早航,任中国银行副行长一职超过14年。

  公开简历显示,曹彤为高级经济师,拥有20余年银行业从业经验。在任深圳前海微众银行行长前曾先后供职于中国人民银行、招商银行和中信银行、中国进出口银行。2015年9月10日微众银行确认,微众银行行长曹彤因个人原因申请辞去微众银行所任职务。

  而李早航自1980年11月起在中国建设银行任职20年,曾工作于多个岗位,先后担任经理、分行行长、总行多个部门的总经理及副行长。今年6月,李早航因退休不再担任中国银行执行董事、副行长一职。中国银监会已核准许罗德的副行长任职资格。

  去处 7名行长离职跨行任高管

  值得注意的是,离职的银行董监高管中,正副行长级别的有24人,占比超6成。除此之外还有兴业银行董秘唐斌、上海银行董事长范一飞、中国银行信贷风险总监詹伟坚等人。范一飞因工作调整,目前任中国人民银行副行长,而詹伟坚则是任期届满。

  据记者统计,7名行长离职后跨行出任高管,交通银行原执行董事、副行长离职后担任工商银行监事长,中国银行原副行长岳毅离职现任中银香港副董事长、执行董事和总裁,浦发银行原副行长冀光恒现任国泰君安监事会主席。

  此外,2人退休,兴业银行原副行长陈德康和中国银行原副行长李早航;微众银行原行长曹彤离职后加盟厦门国企从业互联网金融。

  而华夏银行原副行长黄金老则是转战其他领域,出任苏宁云商集团副总裁。

  据了解,截至2015年9月末,16家上市银行不良贷款余额达9079.79亿元,较年初新增2396.44亿元,已经接近2014年全年新增量。其中,农行不良率达2.02%,在维持数年低位运行后,不良率首次突破2%;紧随其后的招商银行不良率为1.6%、兴业银行不良率为1.57%;另外三家城商行不良率维持在1%以内。随着上市银行三季报披露收官,不良资产进一步恶化的狂澜几乎难以逆转,这已经是不良贷款率连续第九个季度上升。

  分析 降薪、压力大或为主因

  “20多年来,中国金融业高管职位较为稳定,但近年来出现高管密集变动,确实少见。”据参考消息报道,恒丰银行研究院执行院长、中国人民大学重阳金融研究院客座研究员董希淼表示,在目前改革创新的情况下,金融业高管扎堆离职,属于正常现象。

  中南财经政法大学一副教授表示,不算银行中层,仅以“董监高”级别来看,不到一年就有数十人离职,纵观中国20多年金融史,这种现象还是第一次出现。不过,在他看来,目前,中国的银行业还是非常稳定。

  金融业又迎来一轮“高管离职潮”让不少人猜测,是否因降薪引发。对此,中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长苏海南称,这类高管人才具有高政治水平和管理水平,不会因薪酬水平下降而离开,是事业留人并非待遇留人。而职业经理人型高管执行市场化薪酬,不受“限薪令”限制,不存在因待遇问题辞职的问题。近来出现的个别高管离职或许与待遇有一定关系,但不是引发离职潮的主因。

  事实上,所谓“金融高管离职潮”并没有引发金融企业无法正常运转,仍处于正常流动范围。这些离职高管离开的原因也多样复杂,薪酬降低、压力大或许是原因之一,但更多因任期、年龄这些客观因素离职的,也有人因人际关系、家庭、身体等主观原因离职。

  如今悬崖村的问题已经得到了国家的高度重视,我们有理由相信在这一地区建设公路的问题有条件得到优先解决。但对于更多并非如此极端条件的西部地区来说,修路还没有更具体的政策和财政保障。类似悬崖村这样的情况,全国应该还有不少,不该只因记者的偶然发现而引发社会关注,更要依靠制度性的倾斜,真正让到每一个贫困社区都有同等的公路,能够连接现代文明。

  □姚遥(公益人士)

  (文/记者 李文姬 谢家乐)

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